Recruiter Horeca Midden Nederland – RCE Kantoor
-
RCE Kantoor -
32 - 40 uur -
Fulltime
-
RCE Kantoor -
32 - 40 uur -
Fulltime
match
Tenminste MBO denk- en werkniveau en al enige jaren ervaring als Recruiter
Je bent zelfstandig en hebt werkervaring in de Horeca en/of Retail
Je hebt daadkracht en bent een zelfstarter met een groot verantwoordelijkheidsgevoel
Je vindt het fijn om te werken in een dynamische en groeiende organisatie in een uitdagende arbeidsmarkt
Een rijbewijs B en in het bezit van een eigen auto
Je woont in of in de directe omgeving van Utrecht
Je bent fulltime beschikbaar (32 tot 40 uur per week).
Een goed salaris! Op basis van je ervaring zullen we je een mooi aanbod doen
Een afwisselende baan bij een ambitieuze organisatie
Een eigen laptop
Daarnaast vinden wij het erg belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. Daarom steken we veel energie en tijd in jou. Dat begint met een gedegen inwerkperiode en bijvoorbeeld elke dag een heerlijke lunch
Op vrijdag sluiten we de week met elkaar af met een vrijdagmiddag borrel
Tenslotte kom je in een enthousiast en lerend team waar veel ruimte is voor jouw inbreng en groei.
Wat ga jij
doen?
Voor de diverse locaties in Midden Nederland werf jij collega’s voor alle operationele- en managementfunctie. Vinden en gevonden worden, ‘Simple as that’. Jij zoekt de juiste kandidaten en zorgt ervoor dat zij jou en RCE ook kunnen vinden. Je bent zichtbaar. Online en offline ken jij de kanalen. Met jouw kennis weet jij de juiste mensen bij het juiste restaurant te plaatsen. Naast de CV-screening, intake en sollicitatiegesprek zorg jij ervoor dat onze toekomstige collega’s zich bij het eerste contact al helemaal thuis voelen. Jij bent ons visitekaartje en vindt het leuk om RCE te vertegenwoordigen.
Om de juiste kandidaten te vinden ga je ook naar stage- en banenbeurzen, evenementen en onderzoek je andere kansen om kandidaten enthousiast te maken voor RCE, jij bent onze ambassadeur! In deze functie spar je geregeld met onze Rayon Managers en Locatie Managers, zodat jij weet wat er speelt in de locaties en hier adequaat op in kan spelen.
Je bent voor de locaties in jouw regio verantwoordelijk voor de instroom van voldoende gekwalificeerd en gemotiveerd personeel
Je doet een eerste screening op de binnengekomen cv’s, voert telefonisch een eerste screening en nodigt daarna de kandidaat uit op de locatie voor een kennismaking
Je monitort de respons en zorgt voor een goede recruitment-funnel, je stuurt desgewenst bij bijvoorbeeld i.s.m. marketing om gerichte en wervende campagnes op te zetten
Bij het openen van een nieuwe locatie plan je selectie-dagen in waarbij jij leading bent in het voeren van de gesprekken en de administratie
Je bezoekt scholen, beurzen en evenementen
Actief sourcen van nieuw talent.
Wanneer
kan ik
beginnen?
Zo snel mogelijk! Als jij je sollicitatie opstuurt, nemen we snel contact met je
op. Daarna kan het heel snel gaan. Want als we na het eerste gesprek vanuit beide
kanten net zo enthousiast zijn, ontdekken we de rest van de reis graag samen en kun je
wat ons betreft z.s.m. beginnen met je inwerktraject!
